Robot Tidak Menggantikan Semua Orang, Tetapi

Robot memang tidak menggantikan semua orang, tetapi seperempat pekerjaan AS terancam dan terganggu. Kecerdasan buatan (artificial intelligence) telah mempercepat otomatisasi dan pergeseran pekerjaan yang ada. 

Menurut laporan, Brookings Institution, yang dirilis Kamis (24/01/19), menyebutkan bahwa sekitar 36 juta orang Amerika memiliki pekerjaan dengan "paparan tinggi" terhadap otomatisasi. Ini berarti setidaknya 70 persen dari tugas mereka dapat segera dilakukan oleh mesin yang menggunakan teknologi saat ini.

Di antara mereka yang paling mungkin terkena dampak adalah koki, pelayan dan lainnya dalam layanan makanan; pengemudi truk jarak pendek; dan pekerja kantoran. "Populasi itu perlu meningkatkan, memulihkan, atau mengganti pekerjaan dengan cepat," kata Mark Muro, mitra senior di Brookings dan penulis utama laporan itu.

Muro mengatakan batas waktu perubahan bisa "beberapa tahun atau bisa dua dekade." Tetapi kemungkinan otomatisasi akan terjadi lebih cepat bila terjadi krisis ekonomi. Bisnis biasanya bersemangat untuk menerapkan teknologi pemotongan biaya ketika mereka memberhentikan pekerja.

Beberapa studi ekonomi telah menemukan pergeseran ke otomatisasi produksi yang terjadi di bagian awal resesi sebelumnya - dan mungkin telah berkontribusi pada "pengangguran" yang mengikuti krisis keuangan 2008. Tetapi dengan kemajuan baru dalam kecerdasan buatan, bukan hanya robot industri dan gudang yang akan mengubah tenaga kerja Amerika. Kios mandiri dan petugas hotel yang pekerjaannya terkomputerisasi juga mempercepat berlangsungnya pergeseran itu.

Sebagian besar pekerjaan akan berubah karena mesin mengambil alih tugas rutin mereka. Walaupun demikian, harus diakui bahwa sebagian besar pekerja AS beradaptasi dengan perubahan itu tanpa dipindahkan.

Menurut laporan lembaga think tank yang berpusat di Washington itu, perubahan paling terasa di kota-kota kecil, terutama di jantung dan Rust Belt dan di negara-negara seperti Indiana dan Kentucky. Mereka  secara tidak proporsional mempengaruhi pekerja muda yang mendominasi layanan makanan dan industri lain yang berisiko paling tinggi untuk otomatisasi.

Beberapa jaringan restoran telah beralih ke mesin pemesanan sendiri; beberapa telah bereksperimen dengan dapur yang dibantu robot. Google misalnya, tahun ini sedang mengujicobakan penggunaan asisten suara digitalnya di lobi hotel untuk langsung menafsirkan percakapan di beberapa lusin bahasa. 

Kendaraan tanpa pengemudi menggantikan pengemudi pengiriman jarak pendek. Walmart WMT, -2,06% dan pengecer lainnya sedang mempersiapkan untuk membuka toko kasir-kurang didukung oleh sensor di dalam toko atau kamera dengan teknologi pengenalan wajah.

"Secara signifikan, pekerja restoran rentan terhadap perubahan ini,’ kata Muro. "Di industri perhotelan, alih-alih lima orang yang berjaga di meja untuk menyapa orang, kini hanya ada satu orang dan tetamu  pada dasarnya melayani diri mereka sendiri."

Banyak ekonom menemukan bahwa otomatisasi memiliki efek positif secara keseluruhan pada pasar tenaga kerja, kata Matias Cortes, asisten profesor di York University di Toronto yang tidak terlibat dengan laporan Brookings. Ini dapat menciptakan pertumbuhan ekonomi, mengurangi harga dan meningkatkan permintaan sambil juga menciptakan lapangan kerja baru yang menggantikan mereka yang menghilang.

Tapi Cortes mengatakan tidak ada keraguan bahwa ada "pemenang dan pecundangnya jelas." Di masa lalu, mereka yang paling terpukul adalah laki-laki dengan tingkat pendidikan rendah yang mendominasi manufaktur dan pekerjaan kerah biru lainnya, dan perempuan dengan tingkat pendidikan menengah yang mendominasi ulama. dan posisi administrasi.

Di masa depan, kelas pekerja yang dipengaruhi oleh otomasi dapat tumbuh seiring mesin yang menjadi lebih cerdas. Laporan Brookings menganalisis potensi otomatisasi masing-masing pekerjaan berdasarkan penelitian oleh perusahaan konsultan manajemen McKinsey.

Pekerjaan-pekerjaan yang sebagian besar tetap tidak terimbas menjadi pekerjaan yang tidak hanya membutuhkan pendidikan lanjutan, tetapi juga keterampilan interpersonal dan kecerdasan emosional. “Pekerjaan bergaji tinggi ini membutuhkan banyak kreativitas dan penyelesaian masalah,” kata Cortes. "Itu akan sulit bagi teknologi baru untuk menggantikan."