TIM YANG SUKSES

 

JAM 6 TENG

*TRUST*

A team is not a group of people that work together. A team is a group of people that trust each other

Simon Sinek

Sebuah tim bukan sekadar kumpulan orang yang bekerja bersama, melainkan sekelompok individu yang saling percaya, menghormati, dan peduli satu sama lain. Apa yang dikatakan Sinek menawarkan perspektif yang lebih dalam tentang esensi sebenarnya dari sebuah tim.

Pendekatan ini menunjukkan bahwa fondasi utama sebuah tim yang sukses adalah kepercayaan dan rasa saling menghargai di antara anggotanya. Intinya adalah sebuah tim yang efektif bukanlah semata-mata kolaborasi kerja, melainkan kepercayaan mutual antar anggota

Pentingnya kepercayaan dalam sebuah tim tidak bisa diabaikan. Tanpa kepercayaan, kolaborasi hanya berjalan di permukaan dan seringkali tidak mampu menghasilkan sinergi yang sebenarnya. Kepercayaan memungkinkan anggota tim untuk bekerja secara terbuka, saling mendukung, dan berbagi ide tanpa rasa takut atau curiga. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif untuk inovasi dan kreativitas.

Namun, membangun dan mempertahankan kepercayaan dalam tim bukanlah tugas yang mudah. Kepercayaan membutuhkan waktu untuk tumbuh dan sangat bergantung pada interaksi serta komunikasi yang jujur dan transparan di antara anggota tim. Ini juga menuntut pemimpin yang dapat menjadi contoh dan mendorong budaya kepercayaan dalam tim.

Di sisi lain, ketiadaan kepercayaan dapat mengarah pada berbagai masalah seperti konflik internal, penurunan produktivitas, dan bahkan sabotase. Ketika anggota tim tidak percaya satu sama lain atau kepada pimpinannya, mereka cenderung bekerja secara individualistik dan kehilangan fokus pada tujuan bersama.

Dalam praktiknya, mengembangkan tim yang berlandaskan pada kepercayaan memerlukan upaya yang berkelanjutan dan konsisten. Ini termasuk mendorong komunikasi yang terbuka, menghargai kontribusi setiap individu, dan menangani konflik dengan cara yang konstruktif. Oleh karena itu, pemahaman bahwa tim yang kuat dibangun atas dasar kepercayaan harus menjadi prinsip dasar dalam setiap organisasi atau perusahaan yang ingin mencapai kesuksesan jangka panjang.

Simon Sinek adalah seorang penulis, pembicara, dan konsultan bisnis asal Inggris-Amerika. Dia dikenal dengan konsep "Golden Circle", yang menggarisbawahi pentingnya memahami "Mengapa" di balik apa yang Anda lakukan, sebelum "Bagaimana" dan "Apa".

Sinek lahir di Wimbledon, London, pada tahun 1973. Dia lulus dari Universitas Brandeis dengan gelar di bidang sejarah dan studi Amerika. Setelah lulus, dia bekerja sebagai copywriter di agen periklanan New York, Euro RSCG dan Ogilvy & Mather.

Pada tahun 2009, Sinek merilis buku pertamanya, "Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action". Buku ini menjadi bestseller internasional dan memicu gerakan untuk mendorong orang untuk memahami "Mengapa" di balik apa yang mereka lakukan.